Malheureusement, en raison de facteurs indépendants de notre volonté, nous sommes désolés de vous informer que nous devons annuler l'événement. 

Dans un paysage d’entreprise en évolution rapide, un leadership efficace en matière de talents est primordial. Les dirigeants ne sont plus seulement des managers ; ils sont les architectes de la culture et de la vision de leur organisation. Cet evènement, "Stratégies pour construire une forte identité de leadership en matière de talents» vise à doter les dirigeants actuels et futurs de stratégies pratiques permettant aux leaders talentueux de construire une identité de leadership convaincante qui influence et inspire le succès organisationnel. Présentant les points de vue des leaders les plus talentueux, cet événement est conçu pour vous aider à développer une identité de leadership solide qui peut favoriser le succès de l'organisation et favoriser un environnement de travail prospère.

Pourquoi y assister?

• Bénéficiez des informations des meilleurs: Écoutez les témoignages des leaders les plus talentueux qui ont réussi à construire de fortes identités de leadership et à maîtriser l'art de l'influence.
• Boostez votre influence: Apprenez à communiquer efficacement votre vision, à inspirer la confiance et à créer une culture qui favorise le développement et la rétention des talents.
• Stratégies pratiques: Apprenez un cadre pratique pour influencer les autres. AMI partagera la « Liste de contrôle pour devenir un outil d'influence » pour vous aider à le faire.
• Occasions de réseautage: Réseautez avec les membres de Women in HR Kenya et partagez les meilleures pratiques pour créer une culture de travail prospère. Participez à des discussions significatives, partagez vos expériences et nouez des liens précieux pour soutenir les efforts de gestion des talents de votre organisation longtemps après la fin de l'événement.

Qui devrait être présent?

Cet événement est exclusivement adapté aux décideurs RH passionnés par l'idée de libérer le leader qui sommeille en eux, de renforcer leur pouvoir d'influence et de donner à leurs équipes les moyens d'obtenir des résultats remarquables.