Comment le développement du leadership dans le secteur de la santé stimule l'innovation : l'histoire de Maisha Meds

Chez AMI, nous savons que les grandes entreprises ne naissent pas du jour au lendemain : elles sont le fruit de dirigeants forts. Dans un secteur aussi crucial que la santé, un leadership adapté peut faire la différence entre progrès et stagnation. C'est pourquoi, lorsque Maisha Meds, une entreprise de technologie de la santé en pleine croissance, a cherché à accroître son impact, elle s'est tournée vers le Programme de développement du leadership (PDL) et le Programme de développement du management (PDM) d'AMI pour doter son équipe des compétences nécessaires pour diriger avec assurance dans un environnement complexe.

Améliorer l'accès aux soins de santé grâce à un leadership stratégique

Maisha Meds a transformé l'accès à des soins de santé de qualité en Afrique de l'Est. Sa plateforme numérique révolutionnaire relie 4 400 pharmacies et cliniques, facilitant le remboursement de plus d'un million de patients et garantissant que les médicaments vitaux parviennent à ceux qui en ont le plus besoin. Mais comme pour toute entreprise en pleine croissance, le défi ne consistait pas seulement à développer ses activités, mais aussi à s'assurer que sa direction puisse suivre le rythme de sa vision ambitieuse.

Consciente qu'un leadership fort favorise une croissance durable, Maisha Meds a investi dans ses managers et ses cadres supérieurs grâce aux programmes LDP et MDP d'AMI. Ces programmes sont conçus pour aller au-delà de la théorie et passer à l'action, en donnant aux dirigeants les outils nécessaires pour gérer la complexité, favoriser la responsabilisation et favoriser la réussite de l'entreprise.

Compétences pratiques, impact réel

L'impact a été immédiat et tangible. Treize managers de Maisha Meds ont suivi le MDP, un programme pratique conçu pour perfectionner leurs compétences managériales dans des domaines tels que la définition d'objectifs, la communication et la responsabilisation des équipes. Quatorze cadres dirigeants se sont inscrits au LDP , où ils ont relevé des défis de leadership de haut niveau, allant de la promotion de la culture organisationnelle à la prise de décisions stratégiques.

Les participants ont signalé une transformation dans leur approche du leadership :

• Une plus grande clarté dans leurs rôles de gestion

• Amélioration de la capacité à mener des conversations difficiles avec confiance

• Des compétences renforcées en matière de mentorat et de coaching pour constituer des équipes performantes

• Meilleure gestion du temps et productivité

• Un état d'esprit plus stratégique et axé sur les solutions

  
  

« La clarté et la pertinence du contenu du cours étaient impressionnantes », a déclaré Idris Musa, directeur des ventes chez Maisha Meds.

« J'ai eu l'impression que ce programme était adapté aux défis du monde réel et j'ai pu mettre en œuvre de nouvelles stratégies qui ont immédiatement amélioré les performances et la communication de l'équipe. »

L'approche AMI : un leadership qui produit des résultats

Chez AMI, nous pensons que la formation au leadership ne doit jamais se résumer à une simple liste de cases à cocher. Nos programmes sont conçus pour des environnements professionnels réels et dotent les managers et les dirigeants de compétences pratiques et immédiatement applicables. Des ateliers interactifs à la formation pratique, nous veillons à ce que les dirigeants ne se contentent pas d'apprendre, ils dirigent.

L'histoire de Maisha Meds témoigne du pouvoir de l'investissement dans les ressources humaines. Lorsque les entreprises s'engagent à développer leurs managers et leurs dirigeants, elles ne se contentent pas de bâtir des équipes solides, elles créent des organisations prospères.

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