Flagship Programme
Programme de développement du leadership
Une expérience d’apprentissage personnalisée conçue pour les cadres supérieurs, axée sur le développement de compétences et de comportements avancés essentiels à une gestion efficace du changement systémique, à une collaboration de haut niveau et à la performance à l’échelle de l’organisation.
Various (Live Virtual, In-Person or Hybrid)
8 à 12 mois
Conçu pour
Cadres supérieurs et dirigeants
Phase 1 : Comprendre le leadership en action
Évaluer les styles de leadership
Influencer : pourquoi les gens devraient-ils vous suivre ?
Phase 2 : Gestion du changement
Erreurs courantes commises par les dirigeants en matière de changement
Comprendre pourquoi les gens ont du mal à s'adapter au changement
Comment les dirigeants peuvent susciter l’adhésion, soutenir l’adaptation et guider les gens dans les transitions.
Phase 3 : Autonomiser les personnes
Construire une culture d'appropriation et de responsabilité
Le rôle du coaching dans le leadership
Phase 4 : Conversations courageuses
Apprendre à avoir une conversation courageuse
Encourager un dialogue ouvert et une communication honnête
Utiliser des conversations courageuses pour conduire un changement positif
Phase 5 : Gérer efficacement le changement
Les difficultés auxquelles les dirigeants sont confrontés lors d’une transformation.
Surmonter la résistance au changement.
Comprendre la nature multicouche de la conduite de la transformation.
Phase 6 : Construire une culture d'apprentissage
Créer un environnement où l'apprentissage est prioritaire et encouragé
Veiller à ce que les activités d'apprentissage soutiennent le développement personnel et professionnel
Créer un environnement d'apprentissage propice
Phase 7 : Motiver mes collaborateurs
Comprendre ce qui motive votre équipe
Construire une culture qui encourage et nourrit la motivation
Utiliser les récompenses, les commentaires et les opportunités de développement pour inspirer et dynamiser les équipes
Le programme mixte de 8 à 12 mois comprend :
Sept ateliers d'apprentissage virtuel de 90 minutes
9 cours en ligne basés sur des vidéos accessibles via la plateforme d'apprentissage en ligne et l'application mobile d'AMI
Des outils pratiques et un soutien pour garantir une application concrète aux défis réels du milieu de travail
Projet d'apprentissage par l'action avec accompagnement en coaching
Cérémonie de remise des diplômes et certification AMI
Apprentissage en entreprise et en milieu de travail
AMI Enterprise propose le programme de développement du leadership comme une solution sur mesure pour l'apprentissage en milieu de travail, aidant les équipes de dirigeants au sein d'une entreprise ou d'une organisation à apprendre et à grandir ensemble virtuellement, en personne ou dans un environnement hybride.
Impact à grande échelle
En fonction des besoins de développement, de la portée et de la couverture géographique, AMI Impact collabore avec ses partenaires pour concevoir et proposer des éditions virtuelles, présentielles et hybrides du Programme de développement du leadership afin de former et de préparer les dirigeants de secteurs, de communautés de pratique ou d'industries à travers l'Afrique. Les cohortes se concentrent sur la collaboration pour appliquer les apprentissages et les projets d'apprentissage-action afin de résoudre des défis clés dans des domaines d'intervention spécifiques.
Parcours d'apprentissage guidés et accompagnés
Basé sur la cohorte
Les groupes d'apprenants sont guidés par les animateurs d'AMI à travers des expériences qui mettent l'accent sur l'apprentissage entre pairs, les projets d'apprentissage par l'action et le réseautage.
Technologie activée
Les applications Web et mobiles d'AMI aident les apprenants à tout moment et en tout lieu avec un accès au contenu vidéo, des outils téléchargeables et un engagement, tout au long de leur parcours.
L'Afrique d'abord
Notre approche et notre contenu sont conçus pour les professionnels et équipes africains ambitieux. Avec des contenus en 7 langues, des études de cas africaines et des expériences animées par les meilleurs animateurs africains, nous plaçons l'Afrique au cœur de toutes nos actions.
Les Learning Labs étaient incroyables : très interactifs et pratiques. Le contenu était très pertinent : pas seulement théorique, mais aussi concret et immédiatement applicable. J'ai adoré pouvoir mettre en pratique ce que j'avais appris et constater des résultats concrets.
Edwin
Chef de département
AMI a utilisé son approche d'apprentissage mixte pour garantir que le programme se traduise concrètement en pratique et en amélioration des performances. À mon avis, la valeur générée par les projets d'équipe a largement compensé le programme lui-même. Nous avons vécu une excellente expérience avec AMI ces quatre dernières années et les considérons comme un partenaire d'apprentissage précieux.
Jesse Moore
PDG et cofondateur
M-KOPA
Un apprentissage ambitieux pour une Afrique ambitieuse
Que vous recherchiez une formation en milieu de travail pour cinq à cinq cents personnes, ou des programmes personnalisés qui ont un impact local ou à travers l'Afrique, les solutions d'apprentissage d'AMI sont adaptées pour répondre à vos besoins uniques.
Communiquez avec nos conseillers en apprentissage pour découvrir comment nos programmes d’apprentissage ambitieux peuvent vous aider à atteindre vos objectifs ambitieux.
Contactez un conseiller en apprentissage AMI
Découvrez les programmes connexes auxquels vous pouvez vous inscrire dès maintenant
AMI propose des éditions de ce programme en inscription ouverte pour les particuliers et les petites équipes, en plus d'offrir nos programmes à grande échelle aux côtés de partenaires d'impact et de clients de l'apprentissage en milieu de travail.
Aperçu
Les leaders efficaces ne se contentent pas d'exiger des résultats : ils inspirent, collaborent et génèrent des résultats grâce à des comportements qui favorisent les résultats. Ce programme dote les dirigeants des compétences en intelligence émotionnelle, communication et gestion du changement nécessaires pour propulser leurs équipes et obtenir des résultats opérationnels tangibles.
Les participants ne se contentent pas de lire comment devenir de meilleurs leaders, ils mettent en pratique de nouveaux concepts et outils grâce à des laboratoires d'apprentissage interactifs, un apprentissage à leur rythme sur la plateforme d'AMI et des commentaires structurés entre pairs pour renforcer l'application pratique.
Au cours de ce parcours de 8 à 12 mois, les dirigeants mènent un projet collaboratif d'apprentissage par l'action, appliquant les outils éprouvés de gestion du changement d'AMI pour résoudre des défis opérationnels concrets. Des coachs professionnels accompagnent la mise en œuvre de nouveaux comportements de leadership dans le cadre de ce projet.
Guidée par les animateurs experts, les coachs et les responsables de l'apprentissage d'AMI, cette expérience phare garantit que les dirigeants non seulement acquièrent de nouvelles compétences, mais les mettent également en œuvre activement, créant ainsi des équipes plus solides et stimulant les résultats organisationnels en temps réel.
Principaux résultats
Avancement du leadership
Développement de compétences avancées en leadership qui inspirent et guident efficacement les équipes.
Cultiver un état d’esprit de leadership qui encourage la croissance et l’innovation.
Autonomisation et communication efficace
Capacité à responsabiliser les membres de l’équipe, favorisant une culture d’autonomie.
Maîtrise des compétences de communication qui facilitent des interactions claires et percutantes
Rétroaction et développement de la culture organisationnelle
Compétence à fournir des commentaires constructifs pour une amélioration continue.
Création et développement d’une culture organisationnelle positive qui favorise l’excellence.
Compétences en gestion du changement et en constitution d'équipes
Compétence dans la gestion d’initiatives de changement favorisant l’adaptabilité et la croissance.
Création d'équipes hautement efficaces grâce à la collaboration, la synergie et un objectif commun