Shortlist et l'African Management Institute (AMI) annoncent le lancement de l' Energy Access Talent Initiative (EATI), une nouvelle collaboration de 2,5 millions de livres sterling dédiée à la formation et à la sécurisation de l'emploi dans le secteur de l'énergie propre pour plus de 1 600 jeunes africains à travers l'Afrique subsaharienne.

L’initiative vise à constituer une main-d’œuvre solide et diversifiée de jeunes professionnels talentueux à travers l’Afrique afin d’élargir l’accès à une énergie abordable, fiable, durable et moderne pour tous.

Le nouveau programme EATI est financé par le gouvernement britannique via la plateforme Transforming Energy Access (TEA). Il s'appuie sur le succès de Shortlist et de l'Off-Grid Talent Initiative (OGTI) d'AMI, également soutenue par TEA, avec le soutien de l' Université du Cap . Le programme OGTI s'est déroulé de 2019 à 2021 et a accompagné près de 900 jeunes professionnels dans plus de 100 entreprises du secteur de l'énergie dans 23 pays africains.

L'initiative a enregistré un taux de participation féminine de 55 %, 94 % des placements effectués par Shortlist se sont transformés en emplois permanents et 99 % des entreprises participant aux programmes de management d'AMI ont signalé une amélioration des performances de leurs équipes. « L'éducation ne suffit plus à garantir un emploi ; les jeunes ont besoin d'une expérience professionnelle. Des programmes comme celui-ci comblent le fossé entre l'éducation et un véritable emploi, porteur de carrière. Or, les énergies renouvelables et le climat sont en passe de créer plus d'emplois sur le continent que tout autre secteur au cours de la prochaine décennie », a déclaré Paul Breloff, PDG de Shortlist.

Le manque de talents qualifiés et prêts à gérer une croissance rapide constitue un obstacle majeur à l'expansion du secteur des énergies propres sur les marchés émergents. Il s'agit d'une occasion manquée considérable compte tenu du potentiel des entreprises africaines du secteur des énergies propres à transformer l'avenir climatique du continent et à créer des centaines de milliers d'emplois pour les jeunes. AMI et Shortlist ont mis au point une solution pratique, éprouvée et évolutive pour le développement des talents dans le secteur des énergies propres. Le renouvellement du financement TEA nous permettra d'étendre cette approche afin de toucher encore plus de jeunes professionnels, a déclaré Rebecca Harrison, cofondatrice et PDG d'AMI. « Nous avons remplacé les formations traditionnelles et inefficaces par une approche cohérente de perfectionnement et de placement qui équipera et inspirera la prochaine génération de talents africains pour accélérer la transition énergétique juste de l'Afrique », a déclaré Rebecca Harrison, cofondatrice et PDG d'AMI.

En collaboration avec l'EATI, Shortlist et AMI adopteront une approche volontariste, centrée sur les jeunes et équitable en matière de développement des compétences et de recrutement pour les entreprises du secteur des énergies propres. Shortlist collaborera avec ces entreprises pour identifier les pénuries de talents. Elle répondra ensuite à ces pénuries de main-d'œuvre en sensibilisant et en enthousiasmant les jeunes à l'émergence des carrières dans les énergies propres par le biais de campagnes marketing, puis en proposant aux jeunes ayant peu ou pas d'expérience professionnelle des stages de fin de carrière. AMI accompagnera les jeunes placés par Shortlist dans l'acquisition de compétences professionnelles et la préparation à l'emploi.

L'entreprise proposera également des programmes pratiques de développement du leadership aux femmes leaders émergentes et aux cadres intermédiaires déjà en poste dans le secteur, accélérant ainsi l'évolution de carrière et comblant le déficit de talents, en particulier pour les jeunes femmes sous-représentées. « Nous sommes ravis d'accompagner Shortlist et AMI dans la prochaine phase de leur recrutement et de leur formation de talents, après une première phase impactante et bien accueillie.

« Dans le cadre de l'EATI, nos partenaires se sont davantage concentrés sur le soutien aux plus démunis, l'augmentation de l'impact et de l'optimisation des ressources de l'aide britannique et l'intégration de leur activité dans le reste du programme Transforming Energy Access pour garantir que les résultats soient supérieurs à la somme de ses parties », a déclaré David Aitken, directeur du programme TEA.

Pour en savoir plus sur les programmes, visitez les liens suivants :

• Page de l'initiative Shortlist Energy Access Talent : https://shortlist.net/talent-for-clean-energy/

• Programme d'autonomisation des managers d'AMI (proposé en anglais ou en français) : https://www.africanmanagers.com/programmes/empowering-managers/

• Programme Future Female Leaders in Energy de l'AMI et de l'Université du Cap : https://www.africanmanagers.com/future-female-leaders-in-energy/

À propos de la plateforme TEA

Transforming Energy Access (TEA), financé par UK Aid, est une plateforme de recherche et d'innovation qui soutient les technologies, les modèles économiques et les compétences nécessaires à une transition énergétique inclusive et propre. TEA œuvre en partenariat pour soutenir les nouvelles technologies de production d'énergie propre, les appareils électroménagers, les réseaux intelligents, le stockage d'énergie, etc. Elle améliore l'accès à des services énergétiques propres et modernes pour les personnes et les entreprises d'Afrique subsaharienne et d'Asie du Sud, améliorant ainsi leurs conditions de vie, créant des emplois et stimulant les opportunités économiques vertes. Courriel : TEAadmin@carbontrust.com

À propos de Shortlist

Shortlist est une plateforme de mise en relation de talents et d'employabilité axée sur deux offres principales : Shortlist Search propose des services de recrutement de cadres pour les startups et organisations à impact leaders en Afrique, tandis que notre équipe Shortlist Futures conçoit et met en œuvre des programmes d'emploi et d'apprentissage pour les jeunes dans toute l'Afrique, en partenariat avec des donateurs, des gouvernements, des entreprises et des établissements d'enseignement. Ces programmes couvrent plusieurs secteurs, dont l'énergie hors réseau, les technologies climatiques et les emplois numériques, et sont souvent associés à un volet recherche afin de mieux faire connaître et comprendre les besoins critiques en talents. Depuis son lancement en 2015, Shortlist a collaboré avec plus de 900 employeurs dans le monde, placé plus de 4 000 candidats dans plus de 30 pays et sélectionné plus de 1,5 million de candidats. Shortlist est une équipe internationale de 45 personnes, dont 40 recruteurs, qui allie des services de recrutement de pointe à une technologie spécialement conçue au Kenya.

À propos de l'African Management Institute

AMI permet aux entreprises et aux dirigeants ambitieux de toute l'Afrique de prospérer grâce à des outils et des formations pratiques. Nous fournissons aux dirigeants des outils pour développer leur activité, aidons les entreprises à former leurs équipes et proposons des programmes de préparation à l'emploi pour les jeunes en début de carrière. Les programmes d'AMI combinent des outils en ligne et mobiles avec des ateliers expérientiels interactifs, ainsi que des exercices pratiques et un accompagnement sur le terrain. AMI a formé plus de 42 000 personnes dans plus de 39 pays et possède des bureaux au Kenya, au Rwanda, au Sénégal et en Afrique du Sud, avec une présence supplémentaire au Ghana, au Nigeria, en Ouganda et en Côte d'Ivoire. Pour en savoir plus sur AMI, cliquez ici .